مرکز مشاوره رهیاب
مشاوره روانشناسی و تحصیلی : تلفنی و حضوری
مشاوره تلفنی از استان تهران:9092305648
تعیین وقت حضوری:021-71049
تماس اضطراری:09905017122
خرید بسته های مشاوره تلفنی تا 45% تخفیف
خیلی بد بد متوسط خوب عالی
(4 رای)

از این دست جمله ها، زیاد شنیده ایم: «انسان های موفق، تلویزیون های بزرگ ندارند، کتابخانه های بزرگ دارند، انسان های موفق ...» کمتر کسی است که به رویایی به نام موفقیت و بهترین شدن در زندگی شخصی اش فکر نکند. یکی از پرسش هایی که همواره ذهن استعداد یاب ها و مشاوران را در گیر می کند این است: «آیا می شود فردی با عملکرد اجرایی متوسط را به نهایت موفقیت حرفه ای اش نزدیک کرد؟» استعدادها ساختنی هستند یا ما از همان ابتدا با ویژگی خاصی از شکوفا شدن متولد می شویم؟ استعدادیابی سازمانی چه نقشی در شکوفایی استعدادهای فردی دارد؟

استعدایابی,استعدادیابی,مشاوره استعدادیابی,مشاوره استعدادیابی,مشاوره تخصصی استعدادیابی,مشاوره تخصصی استعدادیابی,استعدادیابی مدارس,استعدادیابی مدارس,مشاوره استعدادیابی مدارس,مشاوره استعدادیابی مدارس,استعدادیابی مدرسه,استعدادیابی مدرسه,مشاوره استعدادیابی مدرسه,مشاوره استعدادیابی مدرسه,استعدادیابی شغلی,استعدادیابی شغلی,مشاوره استعدادیابی شغلی,مشاوره استعدادیابی شغلی,استعدادیابی سازمانی,استعدادیابی سازمانی

پیشنهاد می کنیم بخوانید: استعدادیابی در مشاغل و ارتباطات اجتماعی

نقش استعدادیابی سازمانی در شکوفایی استعدادها

حقیقت این است که در هر مرحله سنی و رشدی که باشیم، امکان تولد و توسعه استعدادها وجود دارد. حتی در سازمان ها و حوزه های کاری با استعدادیابی سازمانی، آموزش صحیح و کوچینگ می توان، استعدادهای کارمندان را توسعه بخشیده و آن ها را به سوی موفقیت بیشتر سوق داد.

از این رو در بسیاری از سازمان ها از مشاوران متخصص در حوزه استعدادیابی سازمانی دعوت می شود تا علاوه بر کشف لایه های توانمندی ناشناخته یا کمرنگ ذهن کارمندان، با حمایت و تشویق به آن ها کمک کنند تا علاوه بر حل مسئله در حوزه های کاری، به خلق دستاوردهای بیشتری نیز دست پیدا کنند.

استعدادیابی سازمانی راهی برای افزایش خلاقیت حرفه ای

واقعیت این است که افراد با توانمندی ها و ظرفیت های منحصر به فردی برای انجام دادن یک مهارت متولد می شوند. در صورتی که این بذرها اگر در خاک و بستر مناسب قرار بگیرند رشد می کنند و محصول شگفت انگیزی را به بار خواهند داد. هدف از استعدادیابی سازمانی و به دنبال آن کوچینگ و پرورش استعدادها، کمال گرایی و رسیدن به ایده آل های یک سازمان نیست.

یک مشاور حوزه استعدادیابی سازمانی یا مربی برای رسیدن به تعالی و رساندن فرد به آنجایی که باید باشد تلاش می کند، خلاقیت و نو آوری در حرفه، افراد را به سمت تعالی سوق می دهد. این مسئله ای است که بسیاری از سازمان ها به آن بی توجه هستند. به طوریکه در سال، مبالغ هنگفتی برای رسیدن به کمال مطلوب و یکپارچه شدن کارمندان صرف می کنند اما نسبت به تعالی و کمک به رشد و نو آوری آنها بی تفاوت هستند.

استعدایابی,استعدادیابی,مشاوره استعدادیابی,مشاوره استعدادیابی,مشاوره تخصصی استعدادیابی,مشاوره تخصصی استعدادیابی,استعدادیابی مدارس,استعدادیابی مدارس,مشاوره استعدادیابی مدارس,مشاوره استعدادیابی مدارس,استعدادیابی مدرسه,استعدادیابی مدرسه,مشاوره استعدادیابی مدرسه,مشاوره استعدادیابی مدرسه,استعدادیابی شغلی,استعدادیابی شغلی,مشاوره استعدادیابی شغلی,مشاوره استعدادیابی شغلی,استعدادیابی سازمانی,استعدادیابی سازمانی

پیشنهاد می کنیم بخوانید: استعدادیابی رمز موفقیت

افزایش بازدهی سازمانی

مربی های استعدادیابی سازمانی، نیازهای شرکت و سازمان را با مهارت ها و استعدادهای درونی کارکنان هماهنگ می کنند. در روابطی حمایت محور با انگیزه بخشی به کارمندان، دستاوردها و نقاط مثبت را برای هر یک از افراد ارزیابی کرده و در صورت نیاز آنها را به سوی تغییر وظیفه اجرایی متناسب با اهداف و چشم اندازهای سازمان تشویق می کنند.

همچنین برای ارتقا و افزایش بازدهی و دستاوردهای سازمان، تکرار آموخته ها و دانشی که خارج از علایق و استعدادهای کارکنان است، جای خود را به آموزه های جدید و متناسب با ارزش یابی های شخصیتی و ویژگی های منحصر به فرد کارکنان می دهد. تحقیقات نشان می دهد برای بهره بری بیشتر از پروژه های استعدادیابی سازمانی، بهتر است آموزش به صورت موازی در کنار خدمت انجام گرفته و همزمان ارزیابی های منظم نیز انجام بگیرد. ارزشیابی های مستمر در کنار آموزش و برنامه های استعدادیابی سازمانی سه عامل مهم در افزایش بازدهی سازمانی خواهد بود.

نویسنده: مریم بهریان

مرکز مشاوره تلفنی رهیاب

جهت مشاوره درباره «استعدادیابی سازمانی راهی به سوی موفقیت دو سویه» می توانید از طریق خط ثابت بدون گرفتن کد با شماره های زیر تماس بگیرید:

تماس با 26  52  907  909 از سراسر کشور

تماس با 48  56  230  909 از استان تهـران

جهت مشاوره از طریق موبایل اینجا کلیک نمایید.

لطفا در صورت شنیدن بوق اشغال اینجا کلیک نمایید.
اشتراک در شبکه های اجتماعی:
افزودن نظر:
CAPTCHA2
×

بسته های مشاوره تلفنی

مشاوره روانشناسی
مشاوره تحصیلی